Vrouwenbelangen

Een actief begin van het nieuwe jaar.....

2012-01-17T00:24:00.000-08:00

Op 16 januari 2012 kregen alle leden van de Eerste en Tweede Kamer

een exemplaar van de rapportage

'Vrouwen in de Verkiezingsuitslagen 2009-2011',

vergezeld van een persoonlijke brief van

onze voorzitter, Leonie van Gils.

Zowel de brief als de rapportage kun je als pdf vinden op de website: 
http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/b_acties.htm

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

IAW Newsletter October 2011

2011-10-24T01:52:00.000-07:00

Dear members,
In this newsletter a look at the IAW Board Meeting held in the beautiful country of Iceland when Board members evaluated 2011 and prepared for 2012. See also the inquiry of the IAW Commission on Health on the IAW website.
This month the world will welcome its 7 billionth baby, probably born in the Asia and Pacific Region. If it is a girl, will there still be a Commission on the Status of Women when she is twenty? Anyway, the main topic of CSW, the position of rural women, is momentarily discussed worldwide by many women organisations. Registration will be opened soon.
We were pleasantly surprised this month when three women activists received the Nobel Peace Prize.
The position of women in the Middle East has improved, but there is still a long way to go.
There is also improvement in acknowledging the important role of women in food production, in guarding the environment and in fighting desertification, but will women get the necessary tools, such as the right to own land and to be educated?
Still, there are opportunities. In Papua New Guinea women are calling the shots on a big Copper Mine - no opening without preserving human rights, social cohesion, environment and culture.
With kind regards,

Joke Sebus

INTERNATIONAL ALLIANCE OF WOMEN
ALLIANCE INTERNATIONALE DES FEMMES

IAW website: http://www.womenalliance.org

Equal Rights - Equal Responsibilities
Droits Égaux - Responsibilités Égales

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/

Bestuursvergadering International Alliance in IJsland

2011-10-10T13:50:00.000-07:00

Een stevige vergaderagenda, maar ook een kennismaking met de vrouwenbeweging van een land, dat op de eerste plaats staat van de Internationale Gender Equality List. Nederland is op die lijst uit de Top Ten gevallen en staat nu op een beschamende 17e plaats (!).
De ontvangende zustervereniging Kvenrettindafelag Islands (Icelandic Women's Rights Association) had een interessant programma voor ons opgesteld. Met inleidingen over het IJslandse beleid ten aanzien van Gender Equality en Human Rights.

Education dor Gender Equality

Drie gebeurtenissen spraken tot onze verbeelding. De Hjalli kinderopvangscholen met aparte klassen voor meisjes en jongens, de Gender Equality opleiding voor deelnemers in ontwikkelingslanden en de Vrouwenstaking van 25 Oktober 2010.

The Women's Strike - Oktober 25th 2010

Vorig jaar in oktober legden alle vrouwen in IJsland vanaf 14.25 uur hun werk neer en liepen met spandoeken door de straten van Reykjavik. Gelijk Loon voor Gelijk Werk - Geen Geweld tegen Vrouwen, was het devies. Meer dan honderdduizend mensen staakten op die dag en dat op een bevolking van nog geen vierhonderdduizend mensen. Mannen liepen mee.

Women have 65.65% of men's total salaries

The ordinary working day is 9-17 o'clock

Women get paid for work from 9-14.25 o'clock

After that we are doing voluntary work,

Why should we do that?

Een knappe strategische planning ging aan deze staking vooraf..

Na het lezen van de Rijksbegroting met de zigzag-voorstellen van deze regering over arbeidsparticipatie van vrouwen vragen wij ons ook af: waarom nemen we dat eigenlijk? Is staken een goed antwoord?
Een bezoek aan Hjallastefna Kindergarten

Bij binnenkomst in de hal van het grote lage schoolgebouw liepen vijf kleine meisjes voorbij. Ze zijn een jaar of drie. Netjes op een rij, op hun sokken, ieder met een handboekje onder de arm. Ze waren niet onder de indruk van 30 vreemde vrouwen, want ze waren gewoon bezig met wat ze aan het doen waren.

Zo bleef het tijdens het hele bezoek, ook toen we door de klassen liepen. In kleine groepjes met klei prutsen, met blokjes bouwen, schaken, zelf papier uit de kast halen om te tekenen, in groepjes fantaseren met het speelgoed, heerlijk hollen buiten op de speelwei.
Wij kregen uitleg van Margret Pala Olafsdottir, die deze pedagogische methode had ontwikkeld. Z ij merkte als kleuterleidster dat zij meer tijd besteedde aan het corrigeren van het gedrag van jongens dan aan de meisjes. En erger: daarmee bevestigde ze juist hun beide rollen. Zij ontwikkelde toen dit pedagogische systeem en ontwierp speciaal meubilair en materiaal voor beide groepen. Het is een uitgekiend IJslands systeem, gebaseerd op de eigen verbeeldingskracht van kinderen en de band van mensen met de natuur. Plastic speelgoed is hier niet te vinden.

Het kostte Margret aanvankelijk veel moeite en zelfs tegenwerking om met dit systeem aan de gang te gaan. Nu zijn er 10 kinderdagverblijven voor kinderen van 5 tot 9 jaar en 3 basisscholen, verspreid over het hele land. Ouders betalen een extra bijdrage. Er is een wachtlijst.

Zoals op alle scholen in IJsland krijgen kinderen ontbijt en lunch. Het IJslandse schoolsysteem lijkt veel op het Deense. Wettelijk zijn kinderopvangcentra verplicht alle kinderen op te nemen, ook gehandicapte kinderen zoals autistische kinderen en kinderen met ADHD. Gehandicapte kinderen schijnen het op de Hjalli-scholen goed te doen.

Transnational Dialogue and Learning -a Gender Equality Training programme

Een 20-weken durend trainingsprogramma voor mensen uit ontwikkelingslanden, gesubsidieerd door de VN. Twee van hen hielden inleidingen: Khaled Mansoue uit Palestina en Susan Asio uit Oeganda. Dit project valt binnen het Bureau van Mensenrechten in IJsland. In alle projecten en evenementen ligt de nadruk op gender equality.

Wij waren allen zeer onder indruk van de energie van de vrouwenbeweging in IJsland.

Joke Sebus

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Terug naar gescheiden onderwijs

2011-08-19T00:54:00.000-07:00

Soms geloof je je ogen niet, als je iets leest.
"Voorstel scheiding seksen in onderwijs', NRC, 16 augustus.
Een interview met Wim Kuiper, voorzitter van de Besturenraad,

vereniging van 540 christelijke schoolbesturen met 2200 scholen. Hij deed zijn voorstel, die dag in Trouw.

Waarom? Als ik het goed begrijp, ook na lezing van de toelichting, is het vooral omdat jongens achterblijven in het middelbaar onderwijs.
Hebben we eindelijk een situatie waarin (aanstaande) vrouwen beter presteren. moet de achtergebleven sekse de volle aandacht hebben.
Heeft die Besturenraad ook zo voorop gelopen in de tijd dat meisjes nog niet zo volop mee deden aan het voortgezet onderwijs? En waarmee stimuleren zij de meisjes uit andere culturen, ook een achterblijvende groep?
Ja zeker, de CDA-minister van onderwijs gaat gelijk geld besteden aan een onderzoek....dus zij ziet er wel iets in. Geld genoeg.
Ik dacht dat de tijd van gescheiden onderwijs, met alle bezwaren vandien lang achter ons lag. Er was niet eens een tweede emancipatiegolf voor nodig om dat te bewerken....
Er zal best een positieve bedoeling zitten achter het voorstel om in een bepaalde periode van de middelbare school jongens en meisjes gescheiden les te geven in wiskunde en in talen, maar het gaat voorbij aan een heleboel nadelen. Het belangrijkste voor mij is dat het plan er van uitgaat dat ALLE jongens die achterstand bezitten, dat alle jongens wiskunde-aanleg hebben en ALLE meisjes slecht zijn in wiskunde en beter in talen. De groepsaanpak. Dat is juist in een levensperiode dat de identiteit van een jongen/meisje zich gaat ontwikkelen funest. Je wordt weer in een groep geduwd. Meisje, denk er aan, je hoort tot de groep, die geen wiskundeaanleg heeft. Het plan is dan ook volkomen tegenstrijdig met het huidige onderwijsbeleid waarbij meisjes worden aangemoedigd meer voor exacte vakken te kiezen. Ook jongens worden in een bepaald perspectief gezet, dat van de competitie. Vrij vertaald: ‘haantjesgedrag’. Moeten we dat aanmoedigen?
De heer Kuiper en de minister van onderwijs stellen dat dit alleen een onderzoeksvoorstel is, maar dat voorstel is gebaseerd op verkeerde uitgangspunten. Jongens en meisjes zijn niet allen in een groep te vangen. Probeer andere manieren te bedenken die niet gebaseerd zijn op de traditionele rolverdeling . Onderwijskundigen genoeg, meneer Kuiper, die zich daar wel mee bezig willen houden. Maar niet terug naar af. Geen sekseonderscheid meer in het onderwijs.

Cock Kerling

(oud-leerling HBS-b, met rond een kwart meisjes in de eindexamenklas)

Commission on the Status of Women - 55Th session - febr.-march 2011

2011-06-06T02:47:00.000-07:00

Commission on the Status of Women
55th session
22 February to 4 March 2011

Access and participation of women and girls in education, training, science and technology, including for the promotion of women’s equal access to full employment and decent work

Agreed conclusions

1. The Commission on the Status of Women reaffirms the Beijing Declaration and Platform for Action, the outcome documents of the twenty-third special session of the General Assembly, and the declarations adopted by the Commission on the occasion of the tenth and fifteenth anniversary of the Fourth World Conference on Women. AGREED AD REF

2. The Commission reiterates that the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, the Convention on the Rights of the Child, and the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and the Optional Protocols thereto, as well as other conventions and treaties, such as the relevant UNESCO and ILO Conventions, provide a legal framework and a comprehensive set of measures for the promotion of gender equality in education and employment. AGREED AD REF
3. The Commission recalls the United Nations Millennium Declaration and General Assembly Resolution 65/1 of 19 October 2010, and recognizes the interdependence of all the Millennium Development Goals. The Commission also recalls the Ministerial Declaration of the 2010 high-level segment of the Economic and Social Council on “Implementing the internationally agreed goals and commitments in regard to gender equality and empowerment of women”. It takes note of the Budapest Science Agenda - Framework for Action adopted at the World Conference on Science, and of the Dakar Framework for Action adopted at the World Education Forum. AGREED AD REF

4. The Commission welcomes the establishment of the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN Women) and its operationalization, which will strengthen the ability of the United Nations to support the achievement of gender equality and the empowerment of women, and welcomes the appointment of Michelle Bachelet as the first Under-Secretary-General and Executive Director of UN Women. AGREED AD REF

5. The Commission acknowledges the important role of national machineries for the advancement of women, which should be placed at the highest possible level of government, the relevant contribution of national human rights institutions where they exist, and the important role of civil society, especially women’s organizations, in advancing the implementation of the Beijing Declaration and Platform for Action and in promoting the full and equal access and participation of women and girls in education, training, science and technology. AGREED AD REF

6. The Commission stresses that education is a human right, and that equal access to education, training, science and technology empowers women and girls in a context of global economic and technological changes, and promotes development, all human rights, human rights education and learning at all levels, as well as gender equality, the elimination of all forms of discrimination and violence against women and girls, and the eradication of poverty. AGREED AD REF

6 bis. The Commission reaffirms that the best interest of the child shall be the guiding principle of those responsible for his or her education and guidance in the exercise by the child of his or her rights, and that responsibility lies in the first place with his or her parents or legal guardians. AGREED AD REF

7. The Commission welcomes the progress made in increasing women’s and girls’ access to and participation in education and training, including science and technology education. The Commission recognizes the potential of education and training, and science and technology, to contribute to the economic empowerment of women, which also leads to accelerating progress towards achieving the internationally agreed development goals, including the Millennium Development Goals by 2015. AGREED AD REF

8. The Commission notes that quality education and full and equal access and participation in science and technology for women of all ages are imperative for achieving gender equality and the empowerment of women, and are an economic necessity, and provide women with the knowledge, capacity, aptitudes, skills, ethical values and understanding necessary for lifelong learning, employment, better physical and mental health, including the prevention and control of maternal mortality, HIV and AIDS, other communicable and non-communicable diseases, as well as full participation in social, economic and political development. AGREED AD REF

9. The Commission welcomes the important contribution that women make to all fields of education, training, science and technology, and recognizes their work in the full spectrum of professions in science and technology. The Commission also acknowledges that women and men should continue to contribute to the promotion of the ethical dimensions of scientific and technological progress. AGREED AD REF

10. The Commission recognizes that science and technology research and development (R&D), and its dissemination, have insufficiently responded to women’s needs. The Commission stresses the need for increased cooperation among countries, including through international cooperation and transfer of technologies on mutually agreed terms, especially to developing countries, to improve equal access of women, to science and technology and enhancing their participation in science and technology education. AGREED AD REF

11. The Commission expresses continued concern at the negative impact of the global crises such as the financial and economic crisis, the food crisis and continuing food insecurity, the energy crisis, as well as the challenges posed by poverty, natural disasters and climate change on women’s and girls’ empowerment, including their access and participation in education, training, science, and technology. AGREED AD REF

11 bis. The Commission expresses concern at the serious and persistent obstacles that still hinder the advancement of women and further affect their participation in decision-making, including the persistent feminization of poverty, the lack of equal access to health, education, training and employment, as well as armed conflict, the lack of security, and natural disasters. AGREED AD REF

11 ter. The Commission acknowledges that men and women continue to face gender stereotypes, as well as challenges and obstacles to changing discriminatory attitudes, and stresses that challenges and obstacles remain in the implementation of international standards and norms to address the inequality between men and women. AGREED AD REF

12. The Commission expresses deep concerns about all legal, economic, social and cultural barriers that prevent women and girls from having equal access to education and training, and recognizes that some women and girls face multiple discrimination and disadvantages which prevent their participation in education, training and employment. AGREED AD REF

12 bis. The Commission recognizes that the upbringing of children requires shared responsibility of parents, women and men, and society as a whole, and that maternity, motherhood, parenting and the role of women in procreation must not be a basis for discrimination nor restrict the full participation of women in society. AGREED AD REF

13. The Commission expresses deep concern that discrimination and violence against women and girls, including sexual harassment and bullying, continue to occur in all parts of the world including in places of education and work. The Commission notes that those are obstacles to the achievement of women’s and girls’ equal access to and participation in education, including in science and technology education, and training, as well as impediments to the development of their full potential as equal partners with men in other aspects of life, including full employment and decent work. AGREED AD REF

14. The Commission also expresses concern that inadequate educational opportunities and low quality of education reduces the benefits of education and training for women and girls, men and boys, and that women’s educational gains are yet to translate into equal access to full employment and decent work, with long-term adverse effects on the development of any society. It remains deeply concerned by the persistence of high female illiteracy rates and gender stereotyped roles of women and men which inhibit women’s equal participation in employment, leading to occupational segregation including the widespread underrepresentation of women and girls in many fields of science and technology, which represents a loss of talent and perspectives, hinders economic development and women’s economic empowerment, and can contribute to the gender pay gap. AGREED AD REF

15 integrated into 14

16. The Commission expresses concern about high drop-out rates from school of female students in many parts of the world, especially at the secondary level, and including at the tertiary level, owing to multiple discrimination and factors that impede girls’ participation in education. AGREED AD REF

17. The Commission expresses concern that the unequal sharing of responsibilities of daily life, including caregiving between women and men, girls and boys, has a disproportionate impact on women’s and girls’ access to education, training, science and technology, and on their economic empowerment and long term economic security. AGREED AD REF

18. The Commission underlines that addressing the barriers to equal access of women and girls to education, training, science and technology requires a systematic, comprehensive, integrated, sustainable, multidisciplinary and multisectoral approach with policy, legislative and programmatic interventions, and as appropriate, gender responsive budgeting, at all levels. AGREED AD REF

19. The Commission urges Governments, at all levels, including local authorities and national machineries for the advancement of women, and/or, as appropriate, the relevant entities of the United Nations system, international and regional organizations, within their respective mandates and bearing in mind national priorities, and invites national human rights institutions where they exist, and civil society, including non-governmental organizations, academia, educational, scientific research and funding institutions, the private sector, employer organizations, trade unions, professional associations, the media and other relevant actors, to take the following actions, as appropriate: AGREED AD REF

6.1 Strengthening national policies and programmes

20. Mainstream a gender perspective in legislation, policies and programmes within all governmental sectors, such as education, training, science and technology, academia, research institutions and research funding agencies, in order to address unequal access and participation of women and girls in education, training, science and technology, including for the promotion of women’s equal access to full employment and decent work; AGREED AD REF

20 bis. Strengthen capacities to ensure that science education policies and curriculum are relevant to the needs of women and girls so that developments in science and technology can directly benefit them; AGREED AD REF

21. Improve and systematize the collection, analysis, and dissemination of sex-, age-, and disability-disaggregated data; enhance capacity development in this regard; and develop relevant gender-sensitive indicators to support legislative development, policy-making on education, training, science and technology. AGREED AD REF

22. Encourage providing institutional and financial support to studies in academia that can produce gender-specific knowledge and feed into all policies and programmes on education, training and research, and support research, including longitudinal policy research, to identify specific gaps in education and career pathways, so as to promote the retention of women and girls in different fields of science and technology, and other relevant disciplines; AGREED AD REF

23. Strengthen monitoring and evaluation, and where appropriate, reviewing, of existing policies and programmes to promote gender equality and the empowerment of women in education, training, science and technology, and access to full employment and decent work, so as to assess their effectiveness and impact, to ensure a gender perspective in all policy and programmes, and strengthen accountability; AGREED AD REF

24. Encourage, and as appropriate, increase public and private investment in education and training to expand women’s and girls’ access to quality education and training throughout the lifecycle, including inter alia through the provision of scholarships for study in science and technology in secondary and tertiary institutions, and to ensure that research and development (R&D) in the field of science and technology directly benefits women and girls; AGREED AD REF

25. Incorporate systematically a gender perspective into budgetary policies at all levels to ensure that public resources in education, training, science, technology and research, equally benefit women and men, girls and boys, and contribute to the empowerment of women and girls in particular; AGREED AD REF

25 bis. Urge developed countries that have not yet done so, in accordance with their commitments, to make concrete efforts towards meeting the target of 0.7 per cent of their gross national product for official development assistance to developing countries and the target of 0.15 to 0.20 per cent of their gross national product for official development assistance to least developed countries, and encourage developing countries to build on the progress achieved in ensuring that official development assistance is used effectively to help meet development goals and targets and help them, inter alia, to achieve gender equality and the empowerment of women; AGREED AD REF

25 ter. Strengthen international cooperation in the area of access and participation of women and girls to education, training, science and technology, including for the promotion of women’s equal access to full employment and decent work and the promotion of women’s participation in the exchange of scientific knowledge, and welcome and encourage in this regard South-South, North-South and triangular cooperation and recognize that the commitment to explore opportunities for further South-South cooperation entails not seeking a substitute for but rather a complement to North-South cooperation; AGREED AD REF

25 quat. Prioritize and encourage enhanced funding and capacity development efforts for the education and training needs of girls and women in development assistance programmes; AGREED AD REF

26 withdrawn

26 bis. Continue to strengthen policies relevant for women’s economic empowerment aimed at addressing inequality affecting women and girls, in access to and achievement in education at all levels, including in science and technology, in particular to eliminate inequalities related to age, poverty, geographical location, language, ethnicity, disability, and race, or because they are Indigenous people, or people living with HIV and AIDS; AGREED AD REF

26 ter. Strengthen national efforts, including with the support of international cooperation, aimed at addressing the rights and needs of women and girls affected by natural disasters, armed conflicts, other complex humanitarian emergencies, trafficking in persons and terrorism, within the context of access and participation of women and girls to education, training, science and technology, including for the promotion of women's equal access to full employment and decent work. Also underline the need to take concerted actions in conformity with international law to remove the obstacles to the full realization of the rights of women and girls living under foreign occupation, so as to ensure the achievement of the above-mentioned goals; AGREED AD REF

6.2 Expanding access and participation in education

27. Ensure women’s and girls’ full and equal access to quality formal, informal and non-formal education and vocational training at all levels, including to free and compulsory primary education, and providing educational opportunities, including in science and technology, from early childhood and throughout the life cycle, including lifelong learning and retraining, human rights education and learning, and adult and distance education and e-learning, including in information and communications technology and entrepreneurial skills, in order to promote the empowerment of women, inter alia, through enhancing and facilitating women’s access to full and productive employment, in particular to careers in science and technology; AGREED AD REF

27 bis. Improve and expand women’s and girl’s access to distance education, e-learning, tele-education, and community radio, including in rural and remote communities, due to their important role in women’s development, including inter alia in helping to overcome issues related to time constraints, lack of accessibility, lack of financial resources and family responsibilities; AGREED AD REF

28. Increase enrolment and retention rates of girls in education, inter alia, by allocating appropriate and adequate budgetary resources, enlisting the support of parents and the community, as well as through campaigns and flexible school schedules, providing financial and other incentives targeted at families, including access to free education at primary level, and at other levels where possible, scholarships, teaching, learning, hygiene and health supplies, as well as nutritional and academic support, in order to minimize the costs of education, in particular to families, and to facilitate parents' ability to choose education for their children; AGREED AD REF

29. Ensure that pregnant adolescents and young mothers, as well as single mothers can continue and complete their education, in this regard design, implement and where applicable, revise educational policies to allow them to return to school, providing access to health and social services and support, including childcare facilities and crèches, and to education programmes with accessible locations, flexible schedules, and distance education, including e-learning, and bearing in mind the challenges faced by young fathers in this regard; AGREED AD REF

30. Condemn all forms of violence against women and girls and take appropriate action to strengthen and implement legal, policy, administrative and other measures to prevent and eliminate all forms of discrimination and violence in order to, inter alia, ensure access and participation in education, training, full employment and decent work; AGREED AD REF

31. Improve the safety of girls at and on the way to school, including inter alia by improving infrastructure such as transportation, by providing separate and adequate sanitation facilities, improved lighting, playgrounds, and safe environments, by conducting violence prevention activities in schools and communities and by establishing and enforcing penalties for all forms of harassment and violence against girls; AGREED AD REF

6.3 Strengthening gender-sensitive, quality education and training, including in the field of science and technology

32. Improve the quality of education at all levels for both girls and boys, including in science and technology education, through improving learning conditions, continuous teacher training, teaching methodologies and curriculum development, implementing programmes to improve achievements for the most disadvantaged learners, as well as expanding recruitment and support for teachers, and particularly for women teachers in scientific and technological disciplines; AGREED AD REF

33. Ensure that education results in the acquisition by women and girls of literacy and numeracy skills, of knowledge and other skills that enhance and broaden their employment opportunities; AGREED AD REF

34. Expand and improve teacher education and training, and systematically integrate a gender perspective in such programmes, to eliminate all forms of discrimination and violence against women and girls and to overcome gender stereotypes; AGREED AD REF

35. Develop gender-sensitive curricula for educational programmes at all levels, and take concrete measures to ensure that educational materials portray women and men, youth, girls and boys in positive and non-stereotypical roles, particularly in scientific and technological subjects, in order to address the root causes of segregation in working life; AGREED AD REF

35 bis.

a. Remove legal, regulatory and social barriers, where appropriate, to sexual and reproductive health education within formal education programmes regarding women's health issues; AGREED AD REF

b. Ensure women’s and girls’ right to education at all levels as well as access to life skills and sex education based on full and accurate information and with respect to girls and boys, in a manner consistent with their evolving capacities, and with appropriate direction and guidance from parents and legal guardians, in order to help women and girls, men and boys, to develop knowledge to enable them to make informed and responsible decisions to reduce early childbearing and maternal mortality, to promote access to pre- and post-natal care and to combat sexual harassment and gender-based violence; AGREED AD REF

35 ter. Take steps to promote access for women and girls to education and training, including human rights education and learning at all levels, which can foster tolerance and mutual understanding and respect for all human rights, so that they can realize their full human potential by learning about the comprehensive framework of all human rights and fundamental freedoms; AGREED AD REF

35 quat. Provide quality education in emergency situations that is gender-sensitive, centered on learners, rights-based, protective, adaptable, inclusive, participatory and reflective of the specific living conditions of women, children and youth, and that pays due regard, as appropriate, to their linguistic and cultural identity, mindful that quality education can foster tolerance and mutual understanding and respect for the human rights of others; AGREED AD REF

36. Improve hands-on experimentation and collaborative work in science and technology classes, highlight the broad societal applications of science and technology in curricula and educational material, and expose girls and boys, women and men, to female role models in science and technology, in order to make science and technology, including engineering and mathematics, more attractive for girls and women; AGREED AD REF

37. Promote a positive image of careers in science and technology for women and girls, including in the mass media and social media and through sensitizing parents, students, teachers, career counselors and curriculum developers, and devising and scaling up other strategies to encourage and support their participation in these fields; AGREED AD REF

6.4 Supporting the transition from education to full employment and decent work

38. Address the different barriers women and girls face in the transition from school to work by: expanding the scope of education and training opportunities that are relevant to employment opportunities and aligned with rapidly changing labour market needs, particularly in emerging new and non-traditional fields; by helping women acquire business, trade, information and communication technology and entrepreneurship skills; by raising awareness of such opportunities and of their suitability to both women and men, particularly among parents, teachers, career counselors and other advisors; and by encouraging interaction between educational systems, the private sector, and civil society, as appropriate; AGREED AD REF

39. Adopt policies and mechanisms to recognize women’s prior learning and management skills, including those gained from informal and/or unpaid work, especially for women who discontinued their education or employment due to various reasons, to facilitate their access to education, training and employment opportunities; AGREED AD REF

40. Improve access to gender-sensitive career counseling, job search support services and include job readiness and job search skills in curricula for secondary and higher education and vocational training, to facilitate transition from school to work and re-entry into the labour market for women of all ages; AGREED AD REF

41. Work to eliminate occupational and sectoral segregation and the gender pay gap by recognizing the value of sectors that have large numbers of women workers, such as care and other service areas, improving career pathways and working conditions; as well as by undertaking, evaluating and where necessary reviewing legislation, policies and programmes, public awareness campaigns and other measures such as career management to promote women’s entry into non-traditional sectors; AGREED AD REF

42. Promote the reconciliation of work and family responsibilities for women and men, as well as the equal sharing of employment and family responsibilities between women and men, including by designing, implementing and promoting family-friendly legislation, policies and services, such as; affordable, accessible and quality care services for children and other dependent persons; parental and other leave schemes; undertaking campaigns to sensitize public opinion and other relevant actors to these issues and promoting measures to reconcile care and professional life and emphasize men’s equal responsibilities with respect to household work; AGREED AD REF

42 bis. Develop or strengthen policies and programmes to support the multiple roles of women in society, including in the fields of science and technology, in order to increase women’s and girls’ access to education, training, science and technology, while acknowledging the social significance of maternity and motherhood, parenting, the role of parents and other guardians in the upbringing of the children and caring for other family members; such policies and programmes should also promote shared responsibility of parents, women and men and society as a whole; AGREED AD REF

43. Encourage employers and research funding agencies to establish flexible and non-discriminatory work policies and arrangements for both women and men, such as time extension on research grants for pregnant researchers, leave schemes, quality care services and social protection policies, in order to improve the retention and progression of women in science and technology; AGREED AD REF

43 bis. Implement gender-sensitive policies and programmes for women migrant workers and provide safe and legal channels that recognize their skills and education and fair labour conditions, facilitate their productive employment and decent work and integration into the labour force, including inter alia in the fields of education, science and technology, and ensure that all women, including care workers, are legally protected against violence and exploitation; AGREED AD REF

6.5 Increasing retention and progression of women in science and technology employment
44. Encourage workplace environments and institutional practices that value all members and offer them equal opportunities to reach their full potential, ensuring that gender equality and gender mainstreaming are considered a necessary dimension of human resources management, in particular for the modernization of scientific and technological organizations and institutions, both in the public and private sectors; AGREED AD REF

45. Encourage the use of clear and transparent criteria for, and promote the achievement of gender balance in, recruitment, promotion and recognition in science and technology, both in the public and private sectors; train and sensitize leadership and staff, at all levels, to gender mainstreaming and gender equality issues and to prevent direct and indirect discrimination against women; and support leadership skill-building for women; AGREED AD REF

46. Develop career advisory, networking and mentoring programmes, including those that utilize information and communication technology (ICT), support role models, and facilitate programmes that link women scientists around the world; promote measures to improve female retention and progression in science and technology fields, with a special focus on women scientists in tertiary education and early-stage career, and women re-entering science and technology careers; AGREED AD REF

47. Take steps to ensure that science, technology and innovation policies take into account and address the specific constraints faced by women entrepreneurs, and facilitate their access to credit, training, information and business support services, including those provided in technology parks and business incubators centers; AGREED AD REF

48. Set concrete goals, targets and benchmarks, as appropriate, while supporting a merit-based approach, to achieve equal participation of women and men in decision-making at all levels, especially in science and technology institutions, such as science academies, research funding institutions, academia and the public and private sectors, and in the design of science and technology policies and research and development (R&D) agenda-setting; AGREED AD REF

6.6 Making science and technology responsive to women’s needs

49. Utilize the full potential of science and technology, including in engineering and mathematics and their innovations to deliver improvements in infrastructure and sectors such as energy, transportation, agriculture, nutrition, health, water and sanitation, and ICT, in order to, inter alia, eradicate poverty, promote social development, and achieve women’s economic empowerment; AGREED AD REF

50. Create awareness of the needs of women in science and technology, including by encouraging the media to sponsor popular science programming, and report on the differential impact of science and technology on women and men; AGREED AD REF

51. Encourage the integration of a gender perspective in the science and technology curricula throughout all stages of education and continuous learning, and the use of gender-based analysis and gender impact assessments in science and technology research and development (R&D), and promote a user-driven approach to technology development, in order to increase the relevance and usefulness of advancements in science and technology for both women and men; AGREED AD REF

52 deleted

53. Respect, preserve and maintain women’s traditional knowledge and innovation while recognizing the potential of rural and indigenous women to contribute to the production of science and technology and of new knowledge to improve their lives and those of their families and communities; AGREED AD REF

53 bis. Formulate and implement public policies that increase women’s and girls’ access to digital technologies, including through conducting local communications campaigns. AGREED AD REF

54. The Commission recognizes the need for compilation and sharing of good practice examples and lessons learnt in mainstreaming a gender perspective in science, technology and innovation (STI) policy and programmes with a view to replicating and scaling up successes, and in this regard looks forward to any steps or actions that relevant United Nations bodies, especially the Commission on Science and Technology for Development, could take. AGREED AD REF

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Bij het overlijden van Tine Halkes

2011-05-15T12:01:00.000-07:00

Een bijzondere vrouw, Tine Halkes. In mijn herinnering vooral moedig. Rustig, gewoon haar gevoel voor rechtvaardigheid volgend ging ze haar weg. En door die consequente houding trok ze met haar onderwerpen de aandacht in verschillende kringen. Niet alleen in de kerk(en), waar ze streed voor een plaats voor vrouwen. Ook als een ‘eerste vrouw’, die de door mannen gedomineerde kerk van binnen uit, als gelovige, wilde veranderen. Als strategisch denker koos zij voor een studie theologie waardoor zij de mannencultuur en vooroordelen in de kerk vanuit een gelijke positie kon bestrijden.

De manier waarop zij haar ideeën naar voren bracht had zoveel succes dat ze bijzonder hoogleraar werd aan de Katholieke Universiteit in Nijmegen. Vanuit die positie kon ze nog beter laten zien hoe belangrijk het was Feminisme en Religie te verbinden.

Nu ik terug denk aan die tijd betwijfel ik in hoeverre zij beseft heeft hoezeer zij ook fungeerde als het ‘geweten’ van de vrouwenbeweging. In de heftige jaren 70 van de vorige eeuw waren (sommige) feministen op een aantal terreinen net zo streng en hardvochtig als de kerken. Wie niet recht in de leer was kon het in de vrouwenorganisaties ook moeilijk hebben. Dat betrof onderwerpen als mannenhaat, huwelijkstrouw, abortus, maar ook godsdienst. Halkes werd niet tot de feministen gerekend, omdat zij trouw aan haar geloof en aan haar kerk bleef. Hoewel ik zelf al lang afscheid had genomen van de kerk waarin ik was groot gebracht, heb ik haar bewonderd om de vrolijke en vriendelijke wijze waarop zij verdedigde dat die twee, feminisme en geloof, konden samengaan.

Cock Kerling-Simons

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Biografie van Hilda Verwey-Jonker

2011-04-11T00:10:00.000-07:00

De levens van Hilda Verwey-Jonker 1908-2004

Margit van der Steen

Bijzonder uistekend uitgewerkte biografie van Hilda Verwey-Jonker,(HVJ)

voorzitter van "Vrouwenbelangen"1951-1955.

Wij kunnen ons nu haast niet voorstellen hoe moeilijk het was voor ontwikkelde vrouwen om kort na de 2e wereld oorlog een "eigen" leven op te bouwen.

Vrouwen werden niet voor vol aangezien.

De schrijfster maakt ons in bijna 500 blz duidelijk hoe via omwegen Hilda Verwey-Jonker emancipatie, van vrouwen, minderheden en bejaarden aan de orde stelde.

Hoe zij als afgestudeerd sociologe heel veel veranderingen wist te bereiken.

In Vrouwenbelangen was tijdens haar bestuur de handelingsonbekwaamheid van de vrouw aan de orde. De tijd was nog niet rijp voor een vrouwelijke minister, maar Hilda Verwey-Jonker heeft heel veel bereikt.

Zij adviseerde Koningin Wilhelmina in London, was in 1946 al afgevaardigde bij de Verenigde Naties.

In 1954 was zij gemeenteraadslid in Eindhoven en ook lid van de Eerste Kamer, waar zij de problemen van de Molukkers aan de orde stelde.Zij was van 1957 tot 1972 kroonlid van de SER, in de schaduw van de macht.

Cum laude als sociologe afgestudeerd met een geemancipeerde man, vader van vier kinderen en trouwe huishoudelijke hulp, kon Hilda Verwey-Jonker zich voordurend inzetten voor het schrijven van goed wetenschappelijke onderzochte artikelen en stukken.

De Nederlanse vrouwen hebben heel veel aan haar te danken, dat heb ik beseft na een maand lang lezen.

Maak en neem er de tijd voor!

Marijke Peters, penningmeester Vrouwenbelangen 1977-1986.

Deze recensie is ook te lezen op www.vrouwenbelangen.nl/nieuws/weblog.html

April 2011.

Vrouwenstemmen: vraag en aanbod

2011-02-09T04:27:00.000-08:00

De Nederlandse Vereniging voor Vrouwenbelangen, Vrouwenarbeid en Gelijk Staatsburgerschap (VROUWENBELANGEN) maakt zich al sinds 1894 sterk voor rechten van vrouwen op voet van gelijkheid met mannen. Zoals gelijke invloed van vrouwen in de politiek, herverdeling van betaald en onbetaald werk en gelijke beloning voor gelijk werk.

Inmiddels hebben we kiesrecht, zijn we handelingsbekwaam en is de ontslagplicht van vrouwen bij huwelijk opgeheven. Sinds het midden van de 20e eeuw zijn onder meer gelijke politieke, sociale en economische rechten erkend als fundamentele mensenrechten. Door goedkeuring van het internationale Vrouwenverdrag van 1979 hebben staten, waaronder Nederland, zich verplicht deze rechten bij wet te regelen en vrouwen het genot en de uitoefening daarvan in de dagelijkse praktijk te verzekeren.

In 1992 benoemde de regering evenredige deelname van vrouwen en mannen in de politiek en het openbaar bestuur als speerpunt van het emancipatiebeleid, dat in 2010 bereikt zou moeten zijn. Nauw daarmee samenhangend werden toen ook de herverdeling van de onbetaalde arbeid en het blootleggen en elimineren van onbewuste en onbedoelde discriminatie door stereotiepe denkbeelden, gewoonten en praktijken speerpunten van dit beleid.

Kennis en inzicht in de oorzaken en effecten van ‘vanzelfsprekende’ ongelijkheden tussen de seksen werden echter niet geïntegreerd in het hoger onderwijs en evenmin verankerd binnen de overheid met zijn vele adviescolleges en commissies.

Nog steeds is in onze samenleving de positie van vrouwen, in al hun diversiteit, gemiddeld minder rooskleurig dan die van mannen. Taken en rollen van mannen en vrouwen zijn nog niet herverdeeld op basis van gezamenlijke afwegingen en gelijke invloed van vrouwen en mannen. Nog niet de helft van de vrouwen is economisch zelfstandig, d.w.z. de meeste vrouwen hebben een inkomen dat kleiner is dan 70% van het minimum inkomen. Aanmerkelijk meer vrouwen dan mannen zijn door inkomensvoorzieningen en toeslagen langdurig afhankelijk van de staat. Vrouwen vormen een kleine minderheid in de top van bedrijven en maatschappelijke instellingen en in raden van bestuur of toezicht.

Het VN-Comité dat toezicht houdt op de naleving van het Vrouwenverdrag bracht in 2010 een zeer kritisch rapport uit over de naleving van het verdrag door Nederland. Het verdrag bevat resultaatsverplichtingen: het is niet goed genoeg dat de positie van Nederlandse vrouwen beter is dan die van miljarden vrouwen in andere landen. Deelneming van vrouwen op gelijke voet met mannen aan het politieke, sociale, economische en culturele leven van ons land is voorwaarde voor de volledige ontplooiing van de talenten van vrouwen.

VROUWENBELANGEN bevordert de deelname van vrouwen aan de politiek, maar is en blijft geheel onafhankelijk van de partijen. Politieke partijen en opiniemakers hebben de laatste jaren veel geschreven over de scheve man-vrouw verhoudingen in de top van het bedrijfsleven, de universitaire wereld, de politiek en het openbaar bestuur. Beleids- en bestuursorganen met een goede man-vrouw balans functioneren aantoonbaar beter. Niettemin is het aantal vrouwen in de huidige regering weer terug naar het niveau van dertig jaar geleden. Ook in tijden van crisis valt niet uit te leggen dat in een democratische rechtsstaat aan het realiseren van die balans eenvoudig wordt voorbijgegaan.

Politieke partijen laten horen dat ze de kiezers op 2 maart harder nodig hebben dan ooit (Vk 29 jan.). VROUWENBELANGEN heeft de tien partijen die in de Tweede Kamer zitting hebben de vraag voorgelegd waarom vrouwen op hen zouden moeten stemmen. Ze heeft daarnaast gevraagd welke speerpunten die een positieve invloed hebben op het vergroten van kansen voor alle in Nederland wonende vrouwen de partijen van urgent belang vinden. Hieronder volgen de negen reacties die zij daarop ontving.

VROUWENBELANGEN gaat graag het debat aan met de politieke partijen op 12 februari 2011 van 13 – 16 uur in de Idazaal, Juffrouw Idastraat 2, in Den Haag. U kunt daar ook bij zijn.
Graag aanmelden bij de secretaris, Freke Schoemaker, op tel. nr. 06 4045 2425.
Op http://www.vrouwenbelangen.nl/nieuws/PS-verkiezingen2011/statenverkiezingen.htm vindt u meer informatie.

Leonie van Gils,
Nederlandse Vereniging voor Vrouwenbelangen, Vrouwenarbeid en Gelijk Staatsburgerschap,
voorzitter

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

verkizingsbijeenkomst vrouwenbelangen

2011-01-30T02:13:00.000-08:00

Uitnodiging voor verkiezingsbijeenkomst

Met veel genoegen nodigt het bestuur van Vrouwenbelangen u uit voor een bijeenkomst met het oog op de komende verkiezingen. De uitslag van de Provinciale Statenverkiezingen is mede bepalend voor de samenstelling van de Eerste Kamer en daarom van groot belang voor de stabiliteit van onze minderheidsregering. Het aantal vrouwen in de regering is gedaald tot het niveau van de jaren tachtig. Wat is er over van het streven naar gelijke deelname en gelijke invloed van mannen en vrouwen? Pas in mei komt het kabinet met een nieuwe emancipatienota. Willen we het kabinet een blanco cheque geven? Weten we wat we van andere partijen mogen verwachten?

Het bestuur van Vrouwenbelangen heeft de politieke partijen gevraagd in korte statements aan te geven waarom vrouwen zouden moeten stemmen op 2 maart en wat hun speerpunten zijn voor vergroting van de kansen van alle in Nederland wonende vrouwen. Met dit verzoek ontvingen de partijen de tekst van het VN-vrouwenverdrag. Per 1 februari kunt u de reacties van de partijen vinden op onze website. Ze vormen de basis voor de bijeenkomst met als titel

Meer vrouwen in de politiek voor een sterkere democratie.

De bijeenkomst vindt plaats op

Zaterdag 12 februari 2011 van 13.00 tot 16.00 uur

in de Idazaal,

(Juffrouw Idastraat 2, Den Haag, tel. 070 313 2070 ).

Ingang via de poort naast Prinsestraat 37, Den Haag

Wij brengen deze middag de verkiezingen in verband met het VN-vrouwenverdrag. Wij zijn verheugd dat we Caecilia van Peski, VN-vrouwenvertegenwoordigster in 2010, en Mieke van der Burg, voorzitter van de Vereniging voor Vrouw en Recht en ex Tweede Kamerlid, als spreeksters kunnen aankondigen.

Caecilia van Peski spreekt over de relatie tussen vrouwen en democratie.
Mieke van der Burg zal ingaan op de relatie tussen speerpunten van de partijen en de conclusies van het CEDAW-comité over de implementatie van het verdrag in Nederland.

Na deze korte inleidingen kunnen de deelnemers en de vertegenwoordig(st)ers van politieke partijen de discussie aangaan over belang en realisatie van die speerpunten.

Na afloop is er gelegenheid tot netwerken.

U kunt zich tot 8 februari aanmelden als deelnemer aan deze bijeenkomst per email: bureau@vrouwenbelangen.nl o.v.v. 12 februari, of per telefoon nr 06 40452425 bij Freke Schoemaker. Er zijn voor u geen kosten aan deelname verbonden.

Het bestuur hoopt u te kunnen begroeten op 12 februari!

Met vriendelijke groet,

Leonie van Gils,

Voorzitter

P.S. Als u het streven naar gelijk staatsburgerschap van vrouwen en mannen in al hun diversiteit een warm hart toedraagt, kunt u aan het realiseren daarvan ook bijdragen door lid te worden van onze Vereniging. Zie daarvoor de bijgesloten flyer of download deze van onze website www.vrouwenbelangen.nl.

newsletter IAW - januari 2011

2011-01-23T06:44:00.000-08:00

Dear IAW-members,
 
Good news! In this first newsletter of 2011 we 
can announce the start of UN Women on January the 
1st, with a new website too. More good news is 
the nomination of the Women of Distinction Award 
for Dr. Kaosar Afsana, Bangladesh!
IAW is preparing for CSW - with two Parallel 
Events. There will be at least 17 IAW members 
attending CSW including those in delegations from 
several countries. The new IAW Executive team has 
been busy finalising the minutes of Congress and updating the IAW website.
The many natural disasters during the last year 
is very worrying. There should be more 
preventative measures, good governance and 
scientific research on climate change, yes, but where are the women?
 
Women of South Sudan are dreaming of 
independence. We found an interesting NGO on the 
internet, the Asia Pacific Forum on Women Law and 
Development (APWLD). Highly recommended!
And the number of women in leading positions in 
the world is slowly but steadily rising; we even have more women on stamps!
 
With kind regards,
Joke Sebus

Zie http://www.womenalliance.org/newsletter.html

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

'Onze' Lyda president van IAW

2011-01-04T06:24:00.000-08:00

Tijdens het congres van IAW in november werd Lyda Verstegen, voormalig voorzitter van de Vereniging voor Vrouwenbelangen, geinstalleerd als President van deze eerbiedwaardige internationale vrouwen-organisatie.

Hieronder leest u haar 'Maiden'-presidents-letter in de IAW-newsletter...

At the inspiring Congress in Johannesburg I had the honour of being elected President of the International Alliance of Women. The 13th. 13 is often considered not a lucky number, but we all have been 13 and survived it and we know that 13 is a period of transition.

We see by the example of South Africa how invigorating transition is, so we hope to learn from that as IAW.
In the workshops during Congress women have asked what we were about: we are about ACCESS.
When we say that maternal mortality is a breach of human rights, we mean “pregnant women have a right to ACCESS to health care”.

When we say that violence against women is a crime, we want ACCESS to the police and judiciary.
We want ACCESS to economic independence because the feminization of poverty is an infraction on human rights.
We want ACCESS to power for women leaders.
You will say that the women ministers and deputy ministers are already in power – that is not what I mean.
In Beijing in 1995, I followed a workshop on female leadership.
There it was said: “a woman, who picks up a piece of paper from the road, is a LEADER.
She wants a clean environment and she DOES something about it”.

We want ACCESS to land rights for women farmers – it is in CEDAW, the Convention for the Elimination of Discrimination Against WOMEN.

We want ACCESS to public buildings for disabled people so they can participate.

We want ACCESS to safe schools for girls.
Let me tell you a story about my grand daughter.
A boy in her school tried to kiss her all the time...
She did not like that and she told her mother. They decided to call me, her grandmother, because this was a feminist issue.
I said it was unconstitutional. Integrity of the body is a basic right in the constitution.
Next day, although only 6 years old, she said to this boy: “It is MY body and I am deciding who gets to touch it and that’s not YOU”.
ACCESS to courage to stand up for yourself is what we are striving for, when we say ‘empowerment’ and it should start young.

But the International Alliance of Women needs to be more ACCESSIBLE too! We achieved the vote, we achieved better laws, we got CEDAW, we got the Declaration Against Violence to Women, Women’s Rights as Human Rights, and the Platform for Action from Beijing.
That is where NGOs were active.

The MDGs, the Millennium Development Goals, were sprung upon us and we are desperately trying to integrate them into the Platform of Action.
All those achievements ...

We have to translate, make them ACCESSIBLE to people who do not speak UN language, and with the help of our affiliates and associates – we hope to do that.

The Board of IAW that was elected at Congress, consists of a story teller and some lawyers, a political scientist and a nurse, teachers and business women. And, of course, there is honorary president Rosy Weiss, who is an example for us all. With their help I wish to be the President of COMMUNICATION, and the CIRCULATION OF KNOWLEDGE.

A Happy New Year to you all.
Lyda Verstegen

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

prijs winnen met je vrouwenscriptie?

2010-12-12T02:45:00.000-08:00

In het voorjaar van 2011 wordt voor de negende maal de Johanna W.A. Naberprijs uitgereikt voor de beste afstudeerscriptie (Master niveau, doctoraal scriptie of licentieverhandeling) op het gebied van vrouwen-/gendergeschiedenis. Deze prijs wordt uitgeloofd door Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis, (voorheen het IIAV) en de Vereniging voor Genderschiedenis (VVG) met als doel het onderzoek op het gebied van vrouwen-/gendergeschiedenis te bevorderen. De prijsuitreiking vindt plaats tijdens de Algemene Ledenvergadering van de VVG in april 2011.

Heb jij een scriptie geschreven op dit gebied? Dan roepen Aletta en de VVG je op mee te dingen naar deze prijs waar je € 500 mee kunt verdienen. En de eer natuurlijk! De prijs is genoemd naar Johanna Wilhelmina Antoinette Naber (1859-1941), schrijfster van talrijke historische studies en één van de oprichtsters van, het Internationaal Archief voor de Vrouwenbeweging (nu Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis) in 1935.

Voorwaarden voor deelname

Iedereen die aan een Nederlandse of Vlaamse universiteit of hogeschool een afstudeerscriptie op het gebied van vrouwen- en/of gendergeschiedenis heeft geschreven, komt in aanmerking voor deze prijs. Je hoeft geen historicus te zijn, als het onderwerp van de scriptie maar betrekking heeft op vrouwen-/gendergeschiedenis. Je scriptie moet afgerond zijn tussen 1 september 2009 en 1 december 2010. De sluitingsdatum voor inzending van je scriptie met ingevuld deelnameformulier is 2 januari 2011.

Meer informatie vind je op: www.aletta.nu en www.vrouwengeschiedenis.nl

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

vrouwen in de klassieke muziek

2010-11-24T05:43:00.000-08:00

En de winnaar was...... een jonge vrouw, Joann Whang.
Zij ontving als deelnemer aan het Nationaal Cello Concours, gehouden tijdens de derde Amsterdamse Cellobiënnale in november 2010, de juryprijs én de publieksprijs. Ik zat tussen het publiek dat mocht meestemmen.
Echt, ik heb niet op haar gestemd omdat zij een vrouw is, maar omdat zij prachtig, beheerst en gevoelvol speelde. Toch vond ik het heerlijk dat de enige vrouwelijke finalist zo duidelijk de beste was!

Hoe zit het eigenlijk met de vrouwen in de klassieke muziekwereld?
Is dat 50/50?
Ik ken geen wetenschappelijk onderzoek, maar als regelmatige concertbezoeker (niets meer dus) weet ik dat dat bij lang na niet het geval is. Niet bij de uitvoerenden en zeker niet bij de componisten.Bij de componisten tref je zelden vrouwen aan. En als zij er dan al zijn of ooit waren dan wordt hun werk niet vaak uitgevoerd.

Als Nederlandse componiste is alleen Henriëtte Bosmans (1895-1952) algemeen bekend.Vandaar mijn motivatie tijdens de Cellobiënnale te gaan luisteren naar de All-American Cello Band. Een gelegenheidsensemble bestaande uit 8 Amerikaanse, jonge mensen (m/v 2/6), die werken speelden van Amerikaanse componisten. Dat bleken vier vrouwen, die een opdracht voor een compositie hadden gekregen, speciaal voor dit cellofeest. Geen gemakkelijke bekende muziek, maar de zaal -waarin veel jongeren- reageerde enthousiast!
Ze zijn er dus wel...aansprekende vrouwelijke componisten.
Bij de uitvoerende musici (zeker bij de Nederlandse) zien we steeds meer vrouwen, vooral onder de jongere garde. Iedereen kent onze sterviolisten Isabelle van Keulen, Liza Ferschtmann en Janine Jansen. En dan lees je: ' Viool wordt steeds meer een vrouweninstrument!'. En dat was niet aardig bedoeld.
Kinnesinne?
Er zijn inderdaad veel vrouwen die prachtig viool kunnen spelen. Maar in de orkesten en ensembles zien we vrouwen bij alle instrumenten, ook bij de blazers en de grote, onhandelbare snaarinstrumenten, zoals de bas en de harp. Vergeleken bij de bezetting van buitenlandse orkesten scoren de Nederlanders goed, kwalitatief en qua samenstelling.
Opvallende uitzondering zijn de vrouwelijke dirigenten. Wereldbekend zijn het er maar drie. En daaronder (natuurlijk) een Amerikaanse, Marin Alsop, die hier geregeld als gastdirigent optreedt.
In mei 2006 gaf zij een interview in de NRC waar zij vertelde dat zij negen was toen ze besloot dirigent te worden, nadat ze Leonard Bernstein aan het werk had gezien. "Het kwam niet bij me op dat het niet zou kunnen - een vrouw op de bok. Pas in de puberteit ontdekte ik dat ik een mannenberoep had gekozen......" . Op de vraag of ze kon verklaren dat er zo weinig vrouwelijke dirigenten waren antwoordde zij dat het wellicht iets te maken had met de leidinggevende positie van het vak.
Dat klinkt bekend.
Ook in de muziek dus een glazen plafond!

Cock Kerling, 23 november 2010

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

IAW Newsletter - november 2010

2010-11-19T02:44:00.000-08:00

Over 'Geweld tegen Vrouwen' zal helaas nog vaak in de IAW Newsletter moeten worden gepubliceerd. Dit onderwerp staat centraal in het IAW Congres in Zuid-Afrika van 22 t/m 27 november 2010. Daarbij gaat het vooral om het misdadige geweld in conflictgebieden. Het is van belang dit te blijven signaleren en ook, wat deze verschrikkelijke massaverkrachtingen betekenen voor de slachtoffers. Langzaam komt de geneeskundige hulp voor onze Afrikaanse zusters op gang. En de roep om vervolging van de misdadigers wordt steeds krachtiger.

IAW-leden bereiden zich voor op drie belangrijke conferenties.

1. De conferentie over Klimaatverandering in Caucun, Mexico, van 29 November t/m 10 December 2010, onder leiding van Christiana Figueres. Op: http://unfccc.int/2860.php

2. Van 22 februari t/m 4 maart 2011 vergadert de Commission on the Status of Women in New York.
Het onderwerp is: De toegankelijkheid en deelname van vrouwen en meisjes in educatie, training, wetenschap en technologie. Dit houdt ook in: de gelijkwaardige toegankelijkheid van vrouwen in beroep en werkgelegenheid.
Te vinden op: http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/csw55/onlinediscussion3.html

3. De Commission on Sustainable Development vergadert op 5 t/m16 mei 2011, ook in New York.
Hierbij gaat het om lange termijn oplossingen voor duurzaam landbouwbeleid en het bestrijden van de armoede. Meer op: http://www.un.org/esa/dsd/csd/csd_csd16.shtml

Verder in de IAW Newsletter:
* het installeren van de leden van de Board van UN Women, waarbij Iran op het laatste ogenblik werd uitgerangeerd ten gunste van Timor Leste;
* de evaluatie van het 'mensenrechtengehalte' van de Verenigde Staten van Amerika door de Human Rights Council, en best interessant om te lezen;
* de uitbraak van polio in Congo en cholera in Haiti;
* en de blijdschap van de mensen in Myanmar over de invrijheidstelling van Aung San Suu Kyi!

check: http://www.womenalliance.org/

In this newsletter we try to inform you on the Conferences which are coming next at the UN. The Conference on Climate Change in December 2010, CSW in 2011 and also the Commission on Sustainable Development.

Violence against Women will sadly stay a permanent issue in our news, but it is important to keep ringing the bell. The horrifying rape of women by criminal gangs in conflict areas have become known worldwide. We see a few rays of hope and action to help and to empower our unfortunate sisters.

The United Nations installed an Executive Board for UN Women and also agreed unanimously on three draft resolutions, including one on Violence against Women. The Human Rights Council asked the United States for a review of its human rights record. Interesting to read!

Cholera in Haiti and an outbreak of poliomyelitis in Congo demanded immediate action.

And: in Myanmar people were very happy with the freedom of Aung San Suu Kyi!

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Regeringsverklaring

2010-10-31T09:35:00.000-07:00

26 oktober 2010

Zo juist de nieuwe premier Rutte gehoord. Slecht nieuws voor allen die zich inspannen onze samenleving meer gelijk te maken voor iedereen. Geen positieve discriminatie meer! Wat zou hij er onder verstaan? Stoppen met elke inhaalslag voor vrouwen, meisjes, vluchtelingen, homo's, gehandicapten, zwakbegaafden, anderstaligen? En wie gaat dat uitvoeren? Komt het onderwerp gelijke kansen nog ergens voor? Toch nog maar eens kijken of ik misschien iets gemist heb, of even niet goed heb geluisterd. Dus:

Ik heb het hele verhaal opgezocht op internet: http://www.rijksoverheid.nl/regering/het-kabinet/regeringsverklaring en er een aantal trefwoorden op los gelaten.

Een snelle oogst:

- het woord vrouwen zag ik eenmaal en wel bij gezinsmigratie, die vooral allochtone vrouwen betreft en voor hen moeilijker wordt gemaakt.

- het woord positieve discriminatie komt niet letterlijk voor, maar er staat: 'geen diversiteitsbeleid en voorkeursbeleid met zwaar accent op geslacht en etnische herkomst'. Wat gaat dat betekenen voor organisaties als E-quality of Aletta, de NVR en andere door de Rijksoverheid ondersteunde organisaties, die in hun doelstelling gericht zijn op vermindering van achterstandsposities van vrouwen, ook of speciaal van zmv-vrouwen?

- en wat betekent het voor organisaties als Forum, of VON, overlegorganen van de overheid ?

- het woord emancipatie of vrouwenemancipatie heb ik niet gevonden, maar dat verbaast niet, want er is ook geen minister of staatssecretaris, die dit beleid in de portefeuille heeft. Wordt deze afdeling op het ministerie van Onderwijs opgeheven?

- mooi klinken de woorden: ‘ieder heeft een uniek eigen talent’ , maar dat betekent toch niet dat ieder ook gelijke kansen heeft dat talent te gebruiken of te ontwikkelen? Sommige mensen hebben alleen maar talent om kwetsbaar te zijn.

Tot slot: Er is wel een grote actie op touw gezet tegen het snijden in cultuurbeleid? Maar waar blijven de vrouwenorganisaties?

Rutte cs zegt wel te willen samenwerken met andere maatschappelijke partijen. Laten we ons melden!

Cock Kerling

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

International Alliance of Women - newsletter oktober

2010-10-23T06:34:00.000-07:00

In oktober werd in de newsletter van International Alliance of Women het volgende vermeld (zie ook http://www.womenalliance.org/):

De voorbereiding van de Commission on the Status of Women, van 22 Februari t/m 4 maart 2011, is in volle gang. De onderwerpen zijn bekend en ook de deadlines, waarop 'statements' kunnen worden ingediend.

De recente CEDAW – rapporten geven interessante informatie over landen, waar IAW leden heeft. Zoals in: India, Burkina Faso, de Tsjechische Republiek en Uganda.

Interessant is ook de rangorde die is aangebracht in 134 landen, die gender equality toepassen, of menen dat te doen. Volgens het World Economic Forum. De uitslagen zijn soms verrassend, zoals dat van China met, nog steeds, een geboortewens voor jongens en niet voor meisjes. Of de plek van Frankrijk, dat omlaag is getuimeld in de lijst.

Verder trekken we met het nieuws de wereld door.

Met Vrede en Veiligheid, dat hoog staat op de agenda van het IAW Congres in Zuid-Afrika, van 23 t/m 27 november. Alle informatie is verstuurd en er zijn veel deelneemsters.

Met: ECSAP, the Economic and Social Commission for Asia and the Pacific;

met the World Health Organisation, WHO, een bijzonder belangrijke organisatie;

met de 'UN Climate Change Conference” in Cancun, 29 November-10 December 2010;

en met de Europese Unie. Alles met bijpassende links.

Tot slot:
de Algemene Vergadering van de VN heeft dit jaar enkele internationale dagen en jaren vastgesteld.
Zoals:
22 april als Moeder Aarde Dag en
8 juni als de Wereld Oceanen Dag.
Maar ook zal het ieder jaar op 19 augustus 'Humanitarian Day' zijn, om iedereen duidelijk te maken wat het betekent wereldwijd humanitaire hulp te geven, maar ook om de werknemers van de Verenigde Naties en al die andere humanitaire werkers te eren, die in het werk hun leven hebben verloren.

De maandelijkse newsletter van de International Alliance of Women is te vinden op http://www.womenalliance.org

Vrouwenbelangen is aangesloten bij IAW.
Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Vrouwen zijn geen minderheid!!!!

2010-10-19T04:45:00.000-07:00

Sinds een kleine week weten we wie over ons gaan regeren, de komende periode. Een club van witte mannen van middelbare leeftijd, aangevuld met 3, pardon 4, dames. Drie vrouwelijke ministers is net teveel om van excuus-truus te kunnen spreken. Als er maar twee vrouwen in het kabinet zouden hebben gezeten zouden ze binnen de kortste keren na elkaar afgeserveerd worden. Laten we hopen dat deze drie ministers elkaar voldoende kunnen steunen in hun functioneren temidden van het donderdag geinstalleerde Old Boys Netwerk.
De aanval op de enige vrouwelijke staatssecretaris is al direct ingezet: Marlies Veldhuijzen van Zanten-Hyllner heeft een dubbel paspoort en Geert Wilders heeft al beloofd dat hij haar zal vragen haar Zweedse paspoort op te geven.

In de media werd en wordt druk gedebatteerd over het te geringe aantal vrouwen in dit kabinet. De tegenstanders van de kritiek vinden dat als je gaat zeuren over het aantal vrouwen, dan kan je ook wel over homo’s of over allochtonen beginnen. Deze opinie wordt overigens het vaakst verkondigd door witte hetero-mannen van middelbare leeftijd…
De denkfout die zij maken is deze: vrouwen zijn geen minderheid. Wij vormen de helft van de bevolking van ons land. Naast ons vrouw-zijn kunnen wij, net als mannen, homosexueel geaard zijn, of van allochtone afkomst zijn. Dat doet niets af aan ons vrouw zijn.
Het feit dat het aantal vrouwen, of beter gezegd het percentage vrouwen, een discussiepunt is is op zichzelf al een pleidooi voor een quotum. Stel het percentage vrouwen in organisaties verplicht op 50% en je hoeft het er nooit meer over te hebben. Zou dat geen oplossing zijn voor de energieverspilling die er plaatsvindt doordat vrouwen steeds opnieuw hun plaats moeten bevechten aan onderhandelingstafels en in beleidsbepalende gremia?
Freke Schoemaker

P.S.Onze politieke waakvrouw Annemarie Nijenhuis heeft in een grafiekje weergegeven hoe het de afgelopen jaren is gegaan met de man/vrouw samenstelling van de diverse kabinetten. U vindt het ook op onze website: http://vrouwenbelangen.nl/politiek/verkiezingen2008-2011/VR-in-opeenvolgende-regeringen.htm
Mijn conclusie: een plaatje zegt meer dan duizend woorden.

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

ouderschaps-verlof URGENT ACTION

2010-10-15T08:36:00.000-07:00

Wilt u ook Europees gezien meer ruimte in Ouderschapsverlof?
Lees dan de oproep hieronder van EWL, de Europese Vrouwen Lobby:

ADOPTION OF THE MATERNITY LEAVE DIRECTIVE BY THE EUROPEAN PARLIAMENT 20.10.2010- ADOPTION DE LA DIRECTIVE CONGE DE MATERNITE PAR LE PARLEMENT EUROPEEN

Please contact your members of the European Parliament before Wednesday 20.10.2010
Merci de contacter vos membres du Parlement européen avant le 20.10.2010

Dear EWL members and friends,

The European Parliament will vote on the revision of the European maternity leave directive on 20.10.2010. A good proposal – the Estrela/ FEMM Committee Report- is on the table, but we need to mobilize more members of the European Parliament, in particular in the EPP (Christian Democrat) and ALDE (liberals) group in order to secure a majority for this report. You will find enclosed a model letter that we very much hope you can sign and send to your members of the European Parliament.

The main points of the letter are:
1. Full Pay provision during maternity leave (Amendments 40 and 64).
2. Duration: granting maternity leave of 20 weeks (Amendment 38)
3. Enhanced protection against discrimination for women returning to work (Amendment 52)
4. Paid paternity leave of at least 2 weeks (Amendment 50)

You can find the individual email addresses of members of the European Parliament using different criteria (country, political group..) on:
http://www.europarl.europa.eu/members/expert/searchForm.do

This is a unique opportunity to influence European policy and ensure progress for women’s rights across Europe, please take a few minutes to send the letter!

Thanks a lot for your action!
The European Women’s Lobby

Hieronder de brief, die u kunt kopiëren, van de juiste gegevens voorzien en aan uw vertegenwoordiger sturen.
Haast is geboden: 20 oktober is de behandeling.

October 2010

RE: European Parliament Vote on the Maternity Leave Directive 20 October 2010

Dear ... name of MEP

I write to you in support of the European Women’s Lobby’s campaign to ensure adequate maternity leave provisions for all women in Europe. In view of the e EP plenary vote on revision of the European Union’s maternity leave Directive on 20.1.2010, I wish to make a final appeal for the goals of the European Women’s Lobby and the interests of women across Europe.

In a time of growing economic uncertainty and while we are facing demographic changes that Europe cannot ignore, it is vital that the European Institutions protect and strengthen the rights of pregnant workers, those who have recently given birth or are breastfeeding.

I therefore consider the following issues to be at the core of the reformed maternity leave directive that will be adopted by the European Parliament on 20 October in Strasbourg (Reference to in the Draft European Parliament Legislative Resolution):

1. Full Pay (Amendments 40 and 64): The full pay provision is the cornerstone of this directive. Ensuring that women are paid their full salary, free from ceilings or other restrictions, for the entire duration of their maternity leave, is the only way forward to provide women who have recently given birth with substantive equality and to ensure that they are not penalised. The issue of pay during maternity leave cannot be dissociated from the broader issue of the gender pay gap as reductions in pay during maternity leave (specific to women) contributes significantly to substantive gender inequality throughout the life cycle. In terms of costs (see also in the annex to this document), in most member states (apart from three), employers do not pay wages during maternity leave; indeed, social security systems do. While a worker is on maternity leave, employers save the cost of her salary, and can use that money to hire a replacement.

2. Duration (Amendment 38): granting maternity leave of 20 weeks comes closer to giving women the choice of following World Health Organisation and ILO recommendations on breastfeeding, and more generally empowers women to take as much time to recuperate as they choose to after giving birth, and does not curtail their chances on the labour market, indeed, the OECD found in 2006 that in countries where the maternity leaves are the longest, female employment rates were highest with over 80% in Iceland and over 70% in Denmark and Sweden -well above the OECD average of 57% .

3. Protection against Discrimination (Amendment 52): Protecting the rights of new mothers when they return to work should be at the centre of any new European legislation. The language in the proposal does this quite effectively, for instance by strengthening the rights of breastfeeding mothers, and protecting women from working night shifts, overtime, and from dismissal. This is as a central point of the new legislation, and an important step towards creating a working environment across Europe that takes the life-cycles and needs of women seriously.

4. Paid paternity leave (Amendment 50): The equal share of child care work between women and men is one of the conditions to realise gender equality and legal provisions for fully paid paternity leave of at least two weeks are one of the basic measures towards this goal.

The European Women’s Lobby considers any legislative discussion on improving the working conditions of women as part of a broader debate on how Europe can make equality between women and men a reality. The steps taken in this Directive are essential to ensure that women across Europe become part of a labour market that takes their life choices seriously, rather than marginalising when they have children, to contribute to a more equal share of family responsibilities between women and men, and ultimately to the goal of a more equal society.

Please find below in Annex additional information and arguments about the Common Myths on the Costs of Maternity Leave.
I, along with millions of Europeans, trust that we can count on your full support and good judgement in this matter.

Yours respectfully,
...Your signature and name

Annex:
Seven Common Myths about the Costs of Maternity Leave
The EWL invites policy makers to join European mothers in the real world!

MYTH ONE: “We cannot afford full-paid maternity leave, which would disproportionately affect small businesses and drive up wage costs, leading to more jobs being outsourced.”

FACT: Only in three European countries – the UK, Germany and Malta – is maternity leave financed directly through employers rather than tax or social welfare systems, and two of these countries – Germany and the UK – have a recuperation scheme, which applies to both SMEs and large corporations. Incidentally, these are also countries notorious for their high gender pay gaps and low female employment rates compared to their European peers.

FACT: In all other EU member states, employers do not pay wages during maternity leave; social security systems do. While a worker is on maternity leave, employers save the cost of her salary, and can use that money to hire a replacement. This is as it should be: just as we collectively pay for caring for our seniors or building our schools, we should share the costs of maternity leave.

FACT: When women are excluded from the job market, economies take a downturn; when women are further included, economies prosper. According to the European Commission, all EU member states could achieve double-digit economic growth as high as 35% in the UK, 40% in the Netherlands and 45% in Malta, by eliminating gender inequalities in the labour market.

MYTH TWO: “Implementing this Directive, particularly the full-pay provision, in the current economic crisis is irresponsible and will worsen the current recession.”

FACT: The tendency to put profit over people and short-term cost-cutting over long-term growth is what got us into the current economic crisis in the first place. Women have contributed more to global economic growth than the emerging economies of China and India and will continue to be invaluable as male-dominated sectors like the automobile industry and construction take hits and the importance of services and care increases. Ensuring women are included and protected on the job market will reinvigorate the European economy and reap long-term benefits for economies and birth rates.

FACT: European governments spent trillions of euros in the last two years rescuing banks, car and construction companies; the rescue scheme for UK banks alone cost taxpayers up to £850 billion. This is exactly the right time to invest a comparably low amount of money to empower half of the current population – not to mention the next generation.

FACT: Pervading glass ceilings in corporate Europe are a real problem, and nowhere more than in the financial sector. The EWL joins many experts in the conviction that a greater presence of women in financial decision making might have prevented the spin towards reckless, short-term profit-oriented banking that ultimately led to the current crisis.

MYTH THREE: “The costs of thisDDirective would cost British businesses a further £2b!”

FACT: According to the British Equality and Human Rights Commission, the cost estimate of 20 weeks of full paid maternity leave would, in fact, only amount to £1.3 billion. Additionally, this cost estimate is for the British government, not employers, as the employer in the UK is reimbursed by the state for the benefits paid to workers on maternity leave.

FACT: Maternity leave in the UK currently is drastically underfinanced: mothers receive a laughable – £123/month puts them below the relative poverty line – but comparatively long (up to a year) leave allowance. This is not cost-effective for employers and frustrating for employees: the longer an employee is absent from her work, the more it will cost employers to replace her during her absence and re-train her once she returns. A German study shows that prolonged absence from work can cost employers between €2,000 and €12,000 per employee.

FACT: The additional £1.3bn the implementation of this Directive would cost the UK would by no means be a large budget item. In fact, the UK currently spends six times that amount every year on the aftermaths of both smoking and obesity, and three times that amount on the effects of domestic violence, not to mention the trillions of pounds spent in the aftermath of the financial crisis to stabilise London banks.

MYTH FOUR: “Long, mandatory maternity leave keeps women out of the job market and does more harm than good.”

FACT: A Canadian study shows that high maternity leave payments in the 20 weeks after birth are a strong incentive for women to return to their previous jobs after maternity leave. Employers would actually benefit from this new Directive, because the female employees in whose training they have invested time and money would return from their maternity leave more quickly, ready to resume their old positions.

FACT: The provisions in this Directive would certainly not force women to stay at home should they want to return to work before the six weeks of mandatory leave have passed. The mandatory leave time simply assures that all European women have a chance to recuperate from the emotional upheaval and physical stress of giving birth before reentering the labour market.

FACT: The current draft of the reform Directive does not only provide for full pay, but also for strong legal protections, precisely to combat the kind of discrimination that still marginalises some women for having children.

MYTH FIVE: “Parental leave is just as good as maternity leave. Countries that provide some remunerated parental leave scheme are doing more than enough for mothers, fathers and families.”
FACT: Parental leave is an important tool for reconciliation, but it does not address the basic reality that women are biologically responsible for giving birth. While both generous parental leave provisions and the paternity leave clause in the current draft of this Directive are welcome measures, the two schemes are fundamentally different and should not be confused.

FACT: The reason many support parental leave is not just that it is an effective policy, but also because it is cheaper. Parental leave payments in Europe average at around €500 a month, much less than full pay for most workers, and some countries do not have any formal paid parental leave schemes.

MYTH SIX: “Being on maternity or paternity leave is like being on extended sick leave or a long vacation, and nobody expects employers to finance that.”

FACT: As the Commission points out in its Europe 2020 Strategy, Europe’s working population is shrinking while the share of retired people is growing twice as fast as it did before 2007. Europe will not have a sustainable workforce for long unless someone is giving birth to the next generation of scientists, teachers, voters and taxpayers, and claiming that women on maternity leave are essentially “inactive” or “not contributing” to societies undermines the fundamental sustainability of our workforce and of Europe as a whole.
FACT: Giving birth puts most women under serious hormonal, physical and emotional strain, and the first few weeks of newborns’ lives are invaluable in their development of trust, sensory-cognitive skills and a bond with both their parents. Policy makers should take care not to minimise or ridicule the strain and the rewards a new infant brings.

MYTH SEVEN: “China, India and other economic powerhouses don’t provide fully paid maternity leave; this will harm our competitiveness.”

FACT: Chinese manufacturing workers earn between $100 and $400 a month, and in India, 42% of the population lives on less than $1.25 a day. Europe will never meet these standards, and should stop trying to do so: the European welfare system and measures like this Directive that empower workers are a value, not a burden, in the global market.

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Dag van de waarheid???

2010-10-11T02:32:00.000-07:00

Vandaag spreekt onze Nederlandse vrouwenvertegenwoordiger de VN toe. De bekroning van een jaar lang voorbereiden voor Caecilia van Peski.
Haar concept statement met de veelzeggende titel "Women, Peace en Security in t he context of good democratic governance" vond ik op de site van de NVR, en kopieer ik hieronder. Binnenkort zullen we daar ook wel de definitieve tekst kunnen lezen... (http://www.nederlandsevrouwenraad.nl/vrouwenvertegenwoordiger/)

Vandaag ook staan de media bol van de verontwaardiging van vrouwen aan de top in bedrijfsleven en politiek vanwege de eenzijdige samenstelling van het kabinet Rutte I. Waar zo'n jonge flamboyante man in zou kunnen uitblinken is een onvoorspelbare en onverwachte kabinetssamenstelling, waarin op zijn minst de helft vrouw zou moeten zijn. De PVV zou het gedogen, want die zijn tegen de onderdrukking van vrouwen.

Van Caecilia van Peski leerde ik onlangs nog waarom het van belang is dat vrouwen een stem krijgen in bestuursorganen op allerlei niveau's: omdat alleen zij de behoeften van vrouwen op de juiste wijze kunnen inschatten, en dus de belangen van deze helft van de bevolking op de juiste wijze onder woorden kunnen brengen en vervolgens behartigen.

Maar Rutte geeft de voorkeur aan een Old Boys Netwerk. Positieve uitznonderingen zijn Marja van Bijsterveldt, Edith Schippers en Melanie Schultz...als ze het worden...
Gelukkig kunnen zij zich met elkaar verbonden voelen, en zijn ze nog net niet een excuus-truus, maar ik vraag me werkelijk af hoe goed er gezocht is naar geschikte vrouwen voor de diverse posten.
Misschien hadden de vrouwen zichzelf toch iets nadrukkelijker kandidaat moeten stellen?????

Lees meer over de verontwaardiging op http://www.zibb.nl/10277087/Personeelszaken/Personeelszaken-nieuws/Personeelszaken-nieuwsbericht/Ruttes-voorkeur-voor-mannen-belachelijk.htm?utm_source=nieuwsflits&utm_medium=newsletter&utm_campaign=Nieuwsflits-11_oktober_2010
en over Edith Schippers en haar standpunten inzake volksgezondheid op http://www.skipr.nl/actueel/edith-schippers-vrijwel-zeker-minister-volksgezondheid-69000.html

Freke Schoemaker

CONCEPT-STATEMENT

65th General Assembly of the United Nations – NYC, October 2010
Women, Peace and Security in the context of Good Democratic Governance
Mr. President, Your Excellencies, Ladies and Gentlemen,
“Today, as we usher in a new era of responsibility, accountability, and transparency, we must strive to reawaken people’s faith in their governments. Our world’s strength, progress and development are directly impacted by our ways of governing. A governing in unity, peace and security. The women of the world play a pivotal role in this.”
These words are not my words. They were uttered by Mrs. Ellen Johnson-Sirleaf, President of the Republic of Liberia, on the occasion of her entry into office in 2006. As the first democratically elected female president in Africa, Johnson-Sirleaf has shown great courage and commitment to building a just society, and inspired me in my own humble endeavors towards the same goal. Through the example of her leadership, Johnson-Sirleaf continues to inspire and empower women worldwide.
Under the Universal Declaration of Human Rights every person on this planet has the right to take part in governing his or her country. The empowerment and autonomy of women and the improvement of women's status are essential for the achievement of good governance for the sake of sustainable development in all areas of life.
For this reason, the United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) has adopted the advancement of gender justice in democratic governance in stable and fragile states as one of its principal aims. Around the world, in times of peace and especially of war, women remain vastly under-represented in national and local assemblies. As a result, laws, policies and government institutions fail to adequately reflect the needs of all citizens and fall short on supporting progress on women's rights.
To illustrate this point, let me quote from the Global Gender Gap Report. This report assesses countries’ performances in distributing resources and opportunities amongst the male and female parts of their populaces. My home country, The Netherlands, ranks in the 2008 Report’s global top-ten, even as, deplorably, The Netherlands continue to show an undiminished under-representation of women in positions of power.
Despite the widespread movement towards democratization in most countries, women remain underrepresented at many levels of government and other executive bodies. Women have not been able to make enough progress in achieving the target endorsed by the Economic and Social Council. The “parity-zone” of 40-60 percent of women in positions at decision-making levels at mid-year 2009 is far from being reached. Although women make up at least half of the electorate in almost all countries and have attained the right to vote and hold office in almost all United Nations Member States, women continue to be seriously underrepresented as candidates for public office. Government structures continue to be barriers to women's participation in public life. Women may be discouraged from seeking political office by discriminatory attitudes and practices, family and child-care responsibilities, and in many cases the high cost of seeking and holding public office.
Mr. President,
The power structures that prevent women from leading fulfilling lives operate at many levels of society, from the most personal to the highly public. Achieving the goal of equal participation in decision-making will bring about a new balance that more accurately reflects the composition of society and is needed in order to strengthen genuine democracy and promote its proper functioning. Without the active participation of women at all levels of decision-making, the goals of equality, development and peace cannot be achieved. For women in decision-making positions make unique contributions to redefining political priorities, placing new items on the political agenda that reflect and address women's gender-specific concerns, providing new perspectives on mainstream political issues.
Owing to their limited access to the traditional avenues to power, such as the decision-making bodies of political parties, employer organizations and trade unions, women have gained access to power through alternative structures, particularly in the non-governmental organization sector. Even so, through non-governmental organizations, grass-roots organizations and direct democracy, women have been able to articulate their interests and concerns and have placed women's issues on the national, regional and international agendas.
Amongst and in governments, corporations, the mass media, banks, academic and scientific institutions, and regional and international organizations, there is still ample room for improvement to remove structural and attitudinal barriers for those institutions and constituents to fully benefit from female perspectives and the leadership of women as managers, policy makers, diplomats, governors and negotiators.
The pressing urgencies and challenges of this day and age call upon all public, private and individual agents in global and local societies to undertake positive action to timely build a critical mass of women leaders. Specifically, I make an appeal to you today to do whatever lies within the scope of your authority and power to further the following priority issues:
· Endorse electoral systems that encourage political parties to integrate women in public positions;
· Encourage forms of direct democracy that can strengthen good democratic governance and offer more people – including women – a way to take part in governing their own states;
· Support efforts by non-governmental organizations, trade unions and the private sector to achieve equality between women and men in all tiers;
· Work towards seeking accountability from elected representatives on their commitment to gender concerns;
· Advocate at all levels to enable women to influence political, economic and social decisions, processes and systems;
· n situations of tension and unrest, install early warning systems to prevent the outbreak of conflict. Design these systems as such that they recognize the role that women play as agents of change.
Ladies and Gentlemen,
The ground has shifted. The stale political arguments that have consumed us for so long no longer apply. Now is the time to act, firmly and decisively, to bring about an equal global society that brings lasting peace and enduring opportunities to all of its members. Now is the time to act, for me, and for you, to do whatever lies within our power to write our best possible lines on the pages of human history.
Thank you.

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Presentatie rolmodellenproject Levensverhalen.

2010-10-03T23:41:00.000-07:00

Op 2 oktober 2010 presenteerde regio Noord-West van Vrouwenbelangen het eindproduct van het rolmodellenproject onder de titel Levensverhalen, dat in samenwerking met bureau ProFor is uitgevoerd.
Dagvoorzitter Farida Polsbroek opende de bijeenkomst met een uitleg over het doel van het project: het bieden van een aantal rolmodellen aan meisjes en jonge vrouwen met een migrantenachtergrond.
Begonnen werd met de presentatie door Cock Kerling. De regio heeft al twee keer een cd met PowerPoint Presentatie uitgebracht over ‘Inspirerende vrouwen’, maar dit keer was duidelijk dat er een boek bij moest komen. Bij het presenteren van het levensverhaal van déze vrouwen kun je niet volstaan met enkele regels tekst op een cd. Zo werd het boek de hoofdzaak en zit de cd er bij in. De cd werd afgespeeld en op die manier konden de aanwezigen kennismaken met de 21 vrouwen -afkomstig uit 13 landen- uit het boek.

Cock introduceerde daarna Andrée van Es en om in de stijl van het project te blijven schetste zij heel kort haar levensloop. Andrée was met haar 28 jaar de eerste jonge vrouw in de Tweede Kamer en ze werd zwanger tijdens de zittingsperiode. Feministisch Nederland juichte. Nadat Cock haar het eerste exemplaar van boek en cd Levensverhalen had gepresenteerd vertelde Andrée over die periode. Omdat ze als enige namens de PSP in de Kamer zat was het voor haar een lastige periode, waarin ze veel steun ondervond van toenmalig Kamervoorzitter Dick Dolman. Cock herinnerde er aan dat veel mannelijke kamerleden er vreemd tegenaan keken, waarop Andrée lachte dat ze wist dat die over haar spraken als ‘dat jonge ding’.

Hierna volgde het optreden van Dina Doust. Een jonge vrouw van Afghaanse afkomst, die met ons VB-lid Elly Lubbers uit Beuningen en 23 andere vrouwen samenwerkt in het project VERTELROK. De vrouwen doen regelmatig presentaties, waarbij ze elkaars verhaal voorlezen. Dina kwam in vol ornaat op in een lange gele rok, waarop grote veelkleurige zakken. In iedere zak zit een verhaal. Dina vertelde er drie, van een Afghaanse, van een Somalische en van een Oekraïense. Dat laatste verhaal houdt ons Nederlanders een spiegel voor in zowel positieve als negatieve zin. Positief is bijvoorbeeld de koffiepauze, negatief is dat iedereen in Nederland een agenda nodig heeft. Daarna moest Andrée van Es weg, op naar de volgende afspraak, maar niet vóórdat er een foto was gemaakt met alle rolmodellen.

Na de pauze introduceerden Adri Siffels en Hélène van Roode de rolmodellen. Ze werden naar voren gehaald, er werd iets over hun leven en werk verteld en ze kregen het boek en bloemen. Hélène kondigde aan dat deze presentatie niet het einde is van het project, maar het begin van een nieuw netwerk, waarin Nederlandse en migrantenvrouwenorganisaties gaan samenwerken. Vervolgens haalde zij Agnes Verbiest naar voren, die de redactie van het boek heeft verzorgd.

Slotwoorden werden gesproken door Minka Jansen, directeur van ProFor en Leonie van Gils. Minka wees er op dat het voor kleine projecten haast onmogelijk is geworden om nog subsidie te krijgen. Zij is ook van mening dat bij de gesubsidieerde projecten wordt uitgegaan van vooronderstellingen. Als het dan niet goed uitpakt, is het de schuld van ‘de ander’: ‘zij willen niet’. Dat ProFor aan dit project wilde meewerken, was juist het feit dat de deelnemende migranten(organisaties) er zelf zo veel inbreng in hebben.
Leonie wees op het belang van samenwerking van vrouwenorganisaties en dankte alle medewerkers voor hun inbreng.
De uit Papua afkomstige Betty Ireeuw wilde na afloop graag nog iets zeggen. Zij vertelde dat ze nooit had gedacht dat haar verhaal in haar eigen woorden ooit nog eens op schrift zou komen en ze bedankte de organisatie voor de mogelijkheid.
Na afloop werd nog druk nagepraat onder genot van een drankje. Alle aanwezigen ontvingen bij vertrek een exemplaar van het boek.
Hélène van Roode

Boek en cd Levensverhalen
Het boek en de cd zijn in een oplage van 200 exemplaren gedrukt. Dit is mogelijk geworden door financiële bijdragen van de Rabobank Amsterdam en de Stichting Haëlla in Den Haag. Samenstelling, redactie en lay-out zijn volledig gedaan door vrijwilligers van bureau ProFor en Vereniging voor Vrouwenbelangen.

De leden van Vrouwenbelangen die niet aanwezig waren kunnen het boek met cd bestellen bij Adri Siffels, e-mail a.siffels@hccnet.nl , tel. 020-6420612. Het boek is voor leden gratis, wel wordt een bijdrage van €4,00 gevraagd voor de verzendkosten.
Het boek is ook te bestellen bij de boekhandel onder ISBN nummer 9789088420429.

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

vrouwenemancipatie voltooid?...

2010-08-30T02:49:00.000-07:00

Enkele dagen geleden las ik (in een LinkedIn oproep voor een cursus voor zakenvrouwen) dat hedendaagse vrouwen bevrijd zijn door de eerste, tweede, derde en zelfs al vierde emancipatiegolf. Ik heb daar toch minimaal de laatste emancipatiegolf van gemist, maar dat kwam misschien doordat ik toen te druk was met mijn hoofd boven water houden bij het combineren van de rol als echtgenote van carriereman, moeder van twee bloedjes, parttime werknemer, deeltijd student HBO-plus en vrijwilliger bij een non-profit-organisatie.

Nu ben ik in wat rustiger vaarwater: de kinderen zijn begonnen aan hun beroepsopleidingen, manlief heeft een prima job bij farmaceutisch bedrijf in Oss, en ik ben net voor de crisis begonnen met mijn eigen bedrijf.
Tijd genoeg (over) dus voor een bestuursfunctie bij Vrouwenbelangen.

Toen ik dat aan een kennis, zelf een succesvolle zakenvrouw, meedeelde keek ze mij verbijsterd aan: waar haalde ik de inspiratie vandaan om bij zo’n achterhaalde fossielenclub te gaan?????? Vrouwen hebben toch vandaag de dag alle keuzevrijheid om hun leven in te richten zoals zij zelf willen??? Vrouwen moeten niet zeuren maar de schouders eronder zetten!

Haar oordeel schoot mij weer te binnen toen ik op LinkedIn de oproep las voor een cursus kracht en kwetsbaarheid. Voor Vrouwen. Ik geloofde mijn ogen niet: een cursus kwetsbaarheid voor vrouwen. In wat voor wereld leven wij in 2010?

Even op een rijtje zetten: de zakenvrouw die vond dat vrouwen niet moeten zeuren heeft zelf, tot haar verdriet, geen kinderen. Zij stortte zich vol overgave op haar carriere. En met succes!

Een succesvolle politievrouw-van-allochtone-afkomst, die over haar glanzende carriere binnen het politiekorps vertelde gaf, desgevraagd, toe dat zij een keuze heeft gemaakt voor haar carriere. Een partner zou daar misschien nog wel bij kunnen, maar kinderen zijn geen optie: kids of carriere, dat is de keuze.

Zonder haar persoonlijk te kennen ben ik een bewonderaar van Annemarie van Gaal: als bijstandsmoeder begonnen en nu BN-er en een van de meest succesvolle zakenvrouwen van Nederland. Hoe deed ze dat toch? Werd zij misschien in haar ambities niet gehinderd door een echtgenoot?

Dit zijn drie voorbeelden van succesvolle vrouwen. Er zijn er talloze! Zij gingen en gaan voor eigen succes, en brengen daartoe offers. De “moeder” van al deze vrouwen is natuurlijk Aletta Jacobs, mede-oprichtster van Vrouwenbelangen.

Gelukkig zijn er ook vandaag de dag nog vrouwen die niet voor eigen persoonlijk gewin gaan, maar zich inzetten voor de bevrijding van en gelijke kansen voor vrouwen, die zonder breed maatschappelijk draagvlak niet die kansen kunnen grijpen. Zij pleiten bij verschillende organisaties, op verschillende wijze, bij overheden op nationaal en internationaal niveau, voor gelijke rechten , gelijke kansen en gelijke vertegenwoordiging. Zij schrijven rapporten en nemen deel aan congressen, veelal op eigen kosten, om op talrijke plaatsen in de wereld de Vrouwenzaak te bepleiten. Dat zijn de Vrouwen van Vrouwenbelangen! Hulde aan hen!

Freke Schoemaker

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Rolpatronen

2010-08-24T05:36:00.000-07:00

Die ingebakken rolpatronen m/v.
Ik kom ze nog elke dag tegen.
Het zou verstandig zijn mij er niet (meer) aan te ergeren, want daarmee straf ik mij zelf het meest. Maar ik kan niet helpen ze waar te nemen.
Kijk naar het gezelschap dat werkt aan de huidige kabinetsformatie (VVD, CDA, PVV). Wie zitten aan tafel met de informateur(m)? Drie fraktievoorzitters (m) en drie assistenten (2m,1v,). Ik telde nog een v als assistent van de informateur. Totaal 8 personen, waarvan 6 mannen en 2 vrouwen, die de toekomst van ons land (51% v) voor jaren vastleggen. Zij worden overspoeld met alle mogelijke brieven ter beïnvloeding van hun gesprekken, maar een klacht over de sámenstelling van dit belangrijke gezelschap heb ik nog niet gezien. En dat terwijl op bijna alle kandidatenlijsten voor de Tweede Kamerverkiezingen de tweede plaats werd toegekend aan een vrouw. De meeste van hen zijn weer uit beeld als het echt belangrijk wordt.

De politieke macht is dus nog steeds vooral het mannendomein.

Wordt dat in de toekomst beter? Hoe worden de kinderen opgevoed? Stap eens een speelgoedwinkel binnen. De meisjes van nu hebben een aparte afdeling. Je hoeft niet te zoeken: volg het roze spoor! Imitiatie-huishoudspullen tot in de mooiste details. Ik liep er langs met een jongen van 12, die mij minachtend toevoegde: voor de meiden!

Soms zijn er tekenen van hoop. Ik ken ze echt: jonge vaders, die met liefde en aandacht de baby verschonen. Er over twisten wie (buiten!) het kind in de draagdoek mag vervoeren. Maar dat blijft een kleine groep mannen, die er veel voor over moet hebben hun aandeel in de kinderverzorging te kunnen en mogen leveren. Ook bij hun baas moet de knop om, want part-time werken is voor vrouwen; voor mannen is het vermindering van hun carrièrekansen.

In de sport lijkt het aantal typische mannensporten te verminderen. Maar prof-vrouwenvoetbal moet zich voortdurend in de aandacht vechten. Tot de trekker (v) ervan het zelfs opgeeft. Bij het WK in Zuid-Afrika werd de belangstelling tussen m/v gedeeld langs zeer traditionele lijnen: de voetballers en de Babes. Een teken van hoop: een vrouw is voorzitter geworden van een grote profvoetbalvereniging.

Soms een tegengestelde ontwikkeling. In de klassieke muziekwereld wordt de viool een vrouweninstrument genoemd. Ik las dat en vond het niet erg!

Tot slot nog een uit de kampeerwereld. Nee, het gaat nu niet over de afwas. Het is geen taboe meer dat mannen de campingafwas doen; dat gaat beter. Anderzijds zie ik wel altijd de mánnen met de barbecue bezig. Zouden vrouwen dat misschien maar zo laten omdat hij dan tenminste ook een aandeel aan het koken heeft? Misschien kom ik op de verkeerde campings, maar als ik naast mijn man aan het stuur zit en aankom met de caravan kijkt men daar van op. Ik krijg dan (later) van vrouwen te horen dat zij dat ‘bewonderenswaardig’ of ‘moedig’, kortom bijzonder vinden. En het is echt niet moeilijker dan gewoon auto rijden, zeg ik dan. Soms vraag ik haar of zij het dan van haar man ook zo geweldig vindt dat hij dat doet. !!!??? Maar meestal vraag ik waarom zij het zelf niet doet of tenminste geprobeerd heeft. Het antwoord geeft te denken: ‘Hij gaat er van uit dat vrouwen dat niet kunnen en zegt dat hij geen rustig moment zou hebben als ik achter het stuur zou zitten met de caravan erachter. En dan toch doorzetten? Nee, hoor, ik ga daarover geen ruzie maken, het is ook míjn vakantie.” Overigens betrapte ik mij zélf op een rolvooroordeel, toen ik verrukt afliep op een groepje vrouwen, die elk alleen met een caravan op de camping aankwamen. De club van alleengaande vrouwelijke caravanners; goed zo.

Blijft de vraag:
- wachten we rustig tot het vanzelf beter wordt of leggen we de vinger op elk rolpatroon-misbaksel wat we tegen komen?

Cock Kerling.

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Gelijke behandeling???

2010-08-15T03:46:00.000-07:00

Vorige week ontving ik via email een schokkende powerpoint-presentatie, getiteld “Canvas Prison”. In een serie dia’s werd duidelijk gemaakt wat het dragen van een Boerka in de praktijk inhoudt. Een zwaar kledingstuk, waarmee vrouwen niet alleen aan het zicht van de buitenwereld worden onttrokken, maar ook zelf nauwelijks meer zicht hebben op die buitenwereld. Voor hun ogen is een fijnmazig gaas in de “kijkopening” van de Boerka geplaatst, waardoor het zicht in hoge mate wordt belemmerd. Een bril dragen wordt onmogelijk door de Boerka, dus als je als vrouw slechtziend bent: pech!!! Veilig de straat oversteken: jammer dan, het uitzicht wordt zo belemmerd dat er veel ongelukken gebeuren. Maar ook: hard weglopen is nogal lastig! En wat denk je van bevallen in een boerka? En je kind knuffelen, vasthouden, voeden, oogcontact?...
Gelukkig heeft iemand inmiddels de presentatie op YouTube gezet: Kijk maar eens op http://www.youtube.com/watch?v=ojBrzUil0Ig.
Wie de powerpoint-presentatie wil ontvangen kan deze aanvragen bij bureau@vrouwenbelangen.nl

Vrijdag j.l. stond in mijn krant in een heel klein berichtje dat een Iraanse vrouw, waarschijnlijk na dagenlange marteling, haar overspel heeft toegegeven. Zij zal, naar "goed islamitisch gebruik"worden gestenigd...

Nog meer islam, of nog meer vrouwenmishandeling:
Time is in opspraak. Het veelgelezen Amerikaanse tijdschrift heeft op de cover Aisha afgebeeld. Een tot voor kort onbekende vrouw, die gruwelijk mishandeld is door de Talibaan. Time is helder over het waarom van plaatsing: What Happens If We Leave Afghanistan. Op de weblog van nrc is de discussie hierover losgebarsten... Volg de discussie of praat mee op http://weblogs.nrc.nl/expertdiscussies/kan-de-cover-van-time/

In Nederland worden de bestaande wetten met betrekking tot gelijke behandeling geïntegreerd tot één nieuwe wet. Recent is hiervoor het concept-wetsvoorstel Integratiewet Awgb ter consultatie voorgelegd. De internet-consultatie loopt tot 1 oktober. Kijk hiervoor op http://www.internetconsultatie.nl/integratiewetawgb

En tenslotte iets geheel anders:
Een kwart van de, door een Brits modeblad ondervraagde, vrouwen toont hun ware gezicht niet aan hun partner... Hoe dat zit? Zij hebben zich nog nooit "naturel "aan hun partner laten zien, en een flink deel van deze vrouwen sluipt 's morgens eerder dan manlief het bed uit om alvast de make-up wat bij te werken. Het mocht anders eens op een relatiecrisis uitlopen. Misschien moeten deze vrouwen eens een tijdje aan de Boerka????
Lees het artikel op http://www.nu.nl/lifestyle/2304100/kwart-vrouwen-toont-ware-gezicht-niet-partner.html

Freke Schoemaker

Word lid van Vrouwenbelangen als je, met ons, vindt dat Gelijk Staatsburgerschap voor vrouwen in Nederland nog niet bereikt is. Kijk voor meer informatie op http://www.vrouwenbelangen.nl/vereniging/index.htm

Meer vrouwen in de politiek?!!!

2010-08-01T08:11:00.000-07:00

KIESRECHT en VERKIEZINGEN

In 1894 werd de “Vereeniging voor Vrouwenkiesrecht“ opgericht. Het begon met een klein aantal leden ook al omdat veel vrouwen door hun man werden tegengehouden om zich aan te sluiten. Maar langzaam groeide onder aanvoering van de eerste voorzitter Annette Versluys-Poelman, het besef onder vrouwen dat hun stem nodig was om gewenste maatschappelijke verbeteringen te kunnen bereiken.

De tweede voorzitter, Aletta Jacobs van 1903 - 1919, was sterk gericht op het verkrijgen van kiesrecht. Zij vernam in 1883 al dat in de grondwet inzake kiesrecht alleen Nederlanders genoemd werden, dus niet mannen of vrouwen. Zij verzocht toen de burgemeester van Amsterdam om op de kiezerslijst te worden geplaatst, als belastingbetalend burger. Dat werd geweigerd en zij ging in beroep tot en met de Hoge Raad, die haar meldde dat een vrouw geen kiesrecht mocht uitoefenen. In 1887 werd in de nieuwe Grondwet het actieve en passieve kiesrecht aan mannelijke Nederlanders toegekend!

Het is aan de strijd van die eerste vrouwen te danken dat in 1917 het passieve en in 1919 het actieve kiesrecht ook aan vrouwen werd toegekend, door het woord mannelijke weer uit de grondwet te schrappen. Weinig zullen die eerste vrouwen hebben vermoed dat nu, in 2010, nog steeds vrouwen actief zijn om (verborgen) achterstanden op mannen in te halen.

De Vereniging voor Vrouwenbelangen, Vrouwenarbeid en gelijk Staatsburgerschap, kortweg Vrouwenbelangen, is een rechtstreekse opvolger van de Vereeniging voor Vrouwenkiesrecht.

Het gelijk staatsburgerschap is tegenwoordig een speerpunt voor de vereniging, vooral, maar niet uitsluitend, gericht op evenredige vertegenwoordiging in de politieke organen.

In 1996 maakte het Kabinet streefcijfers bekend, voor Tweede Kamer en Provinciale Staten 35%, bij elke volgende verkiezing 5% groei; voor Eerste Kamer en Gemeenteraden 30% , ook telkens te verhogen met 5% tot evenredigheid bereikt is. Dat houdt in dat nu in 2010 die evenredigheid bereikt zou moeten zijn…. Hoe staan we er nu voor?

Tweede Kamer dit jaar 41%

Provinciale Staten 2007 36%

Eerste Kamer 2007 35%

Gemeenteraden 2006 26%

De uitslagen van ruim 400 gemeenteraden 2010 zijn nog niet kompleet, maar steekproeven zien er niet erg hoopvol uit.

De streefcijfers zijn duidelijk niet gehaald.

Het is nog steeds nodig om te stimuleren dat op vrouwen voorkeurstemmen worden uitgebracht.

De meeste partijen hebben voldaan aan het verzoek van M/V 50/50 (een werkgroep van Vrouwen-belangen) om achter elke kandidaat op de kieslijst een m of v te zetten, zodat kiezers weten of zij op een man of vrouw stemmen.

In 2011 zijn er verkiezingen voor de Provinciale Staten. De partijen zoeken nu hun kandidaten, dus nu is het tijd om als partijlid te bevorderen dat er voldoende vrouwen op de lijsten komen en vooral op verkiesbare plaatsen. Omdat Provinciale Staten de Eerste Kamerleden kiezen, bepaalt de samenstelling van Provinciale Staten mede de aantallen vrouwen in de komende Eerste Kamer.

Belangrijke verkiezingen dus, maak gebruik van het kiesrecht waar bijna een eeuw geleden zo hard voor gevochten is.

Annemarie Nijenhuis-Hasselman

penningmeester van Vrouwenbelangen